5月7日，魯星委派至泰山管理學院的第二批學員如期參加開班儀式。新魯星電纜現已步入快速發展期，人才梯隊建設不僅是保持企業持續、健康發展強有力的動力，也是企業人力資源工作的核心和重點，因此在不斷打造魯星全體員工自主學習氛圍的同時，也於去年制定瞭企業管理團隊委托培養計劃，企業将委托泰山管理學院對魯星管理團隊進行輪流培訓，現第二批學員已正式入學。

    新魯星電纜曆經二十餘年的發展和沉澱，在良好的企業文化引領下已打造出瞭(le)一個具有凝聚力和戰鬥力的優秀管理團隊，企業現已具備瞭(le)快速發展所必須的基礎和條件，而随著(zhe)企業發展速度的加快，管理團隊的綜合管理能力和職業化水平亟待提高，因此對企業整個管理團隊進行培訓提升勢在必行。新魯星電纜在全力提升原有管理人員綜合素養的同時，也會以開放的姿态引進各類優秀人才，從而形成多元化、多層次的人才梯隊，爲企業健康發展注入新動力、儲備新能量。魯星也将繼續本著(zhe)“有德有才，破格重用；有德無才，培養使用；有才無德，限制錄用；無才無德，堅決不用”的原則培養和使用人才，從而促使魯星的每一位員工都能夠通過修身立德，以至行穩而緻遠。